新卒採用活動における採用担当の役割がこのコロナ禍の影響で大きな変化を求められています。

今回のセミナーでは、採用ターゲットとなるZ世代、コロナ禍第一世代の学生の状況・価値観の
大きな変化を最新データから紐解いた上で、『採用競争力』を飛躍的に高め、『内定承諾の獲得』につなげる採用活動企画、運営について、解説させていただきます。

採用のコツは、どれだけ学生を『育成』『支援』できるか？にかかっています。そして学生にとって価値のある採用方法は御社の『ブランド』になります。

ブランドは『採用競争力』を飛躍的に高めます。今回のウェビナーでは、リエゾが薦める『育成型採用』の考えに基づき、本質的な学生の支援につながる採用を企画するためのポイントやノウハウを公開します。

また新卒採用でも既存社員にとっても大切なセルフアウェアネス（自己認識）について定量と定性の両面からお伝えさせて頂きます。

最新の情報を交えてお伝えさせて頂きますので、ぜひ採用活動の準備にお役立てください！

【各回　定員50名】先着順となります。

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。