株式会社リエゾ主催 無料ウェブセミナー

   


セミナー内容

新卒採用活動における採用担当の役割がこのコロナ禍の影響で大きな変化を求められています。

今回のセミナーでは、採用ターゲットとなるZ世代、コロナ禍第一世代の学生の状況・価値観の
大きな変化を最新データから紐解いた上で、『採用競争力』を飛躍的に高め、『内定承諾の獲得』につなげる採用活動企画、運営について、解説させていただきます。

採用のコツは、どれだけ学生を『育成』『支援』できるか?にかかっています。そして学生にとって価値のある採用方法は御社の『ブランド』になります。

ブランドは『採用競争力』を飛躍的に高めます。今回のウェビナーでは、リエゾが薦める『育成型採用』の考えに基づき、本質的な学生の支援につながる採用を企画するためのポイントやノウハウを公開します。

また新卒採用でも既存社員にとっても大切なセルフアウェアネス(自己認識)について定量と定性の両面からお伝えさせて頂きます。

最新の情報を交えてお伝えさせて頂きますので、ぜひ採用活動の準備にお役立てください!

【各回 定員50名】先着順となります。

セミナーの概要

日時  
①2022年5月24日(火)11:00~12:00
②2022年5月26日(木)11:00~12:00
③2022年6月2日(木)11:00~12:00
④2022年6月9日(木)11:00~12:00
⑤2022年6月21日(火)11:00~12:00
※①〜⑤は同一内容となります。いずれかのご都合の良い日程を選択ください。

テーマ   「Z世代 × コロナ禍 第一世代」との向き合い方
      〜 新卒採用活動における採用担当の役割とは 〜

当日の概要
■はじめに(育成型採用の重要性)
■インターンシップの現状 ■世代の変化①(意味と意義を重要視するZ世代)
■世代の変化②(コロナ禍 第一世代)
■取り組むべき採用活動のあり方
■自己理解から相互理解へ
■いまこそ理念とビジョンを
■採用競争力の源泉は既存社員のセルフアウェアネス
■グループワークの重要性

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により進行の順番が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

会場    オンライン開催(Zoomウェビナー)

定員    先着50名様

参加費   無料

お問合わせ 株式会社リエゾ
       Email :murakami@reasso.jp

注意事項  同業他社のご参加はご遠慮いただいております。

スピーカー

株式会社リエゾ 取締役 小池 翼

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、1年間で2000名以上の就職を支援。2年目に、学生向け就職イベントを通し、1万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。

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※当セミナーは株式会社リエゾ(以下、当社)主催で実施いたします。
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