2020年4月、新型コロナウィルス感染症の影響により緊急事態宣言が発出され、加速度的にワークスタイルはオンラインに切り替わりました。

採用や教育研修もオンライン化され、すでに2年が経過します。

落ち着いたかに見えたコロナもオミクロン株で第7波が押し寄せ、2023年度の新入社員研修を対面で実施するという決断もまだ出来かねるという声も多く、オンラインで検討を進めたいとの相談をいただくケースが急増しています。

このような状況を受け、これから「オンライン」の新入社員研修をご検討される皆様
に向け、「リエゾのオンライン新入社員研修の特徴」を解説するウェビナーを開催いたします。

リエゾのオンライン研修の特徴を解説することが趣旨ですが、それはつまり、自社で新入社員研修を内製化する際にご参考いただける情報でもあります。

外部の研修を検討される場合も、内製化を検討される場合も、今後の新人教育の参考となれば幸いです。

【各回　定員50名】先着順となります。

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。