現在、経験者採用のweb媒体の求人件数は、8ヶ月連続で観測史上最高記録を更新中です。この2年間で求人件数は2倍になり、経験者採用の難易度はコストとともに高まっています。このような状況の中、新卒採用の重要性が高まってきていますが、新卒採用においても、インターン実施企業の増加や、インターンシッププログラムの見直しなど、世の中的な方針転換の過渡期の中で、その難易度は決して低くありません。

本ウェビナーでは、重要性の増す新卒採用でしっかりと成果を出していくために、経験者採用と新卒採用を比較しながら、改めて、新卒採用の意味と意義、大きな戦略の立て方について、整理してお伝えいたします。

VUCA時代により採用の難易度とコストが上がる中、アルムナイネットワークやリファラルなどの採用手法が注目され、また、従来の求人広告や人材紹介だけでなく、スカウトサービスなど、使えるツールも増え続けていますが…手法やツールの選択の前に、まずは冷静に、採用活動の基礎基本を整理することをオススメいたします。

そうすることで、ここから佳境を迎える24卒採用と、これから動き出す25卒採用を成功に導くヒントを得ていただけるのではないかと考えています。また、パート後半では、オススメの採用企画もご案内させていただきますので、ぜひ、奮ってご参加ください！

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。