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セミナー内容

現在、求人倍率はやや低下傾向にもかかわらず、新卒採用においてインターンシップの実施率は上昇傾向にあります。また、市場全体の採用実績の約50%はインターン経由となっており、インターン経由での採用目標を全体目標の70%に設定するケースもめずらしくありません。 つまり、新卒採用を実施する場合、インターンシップの設計と導入は避けて通れません。
逆を言えば、インターンシップさえしっかり構築できれば、新卒採用はうまくいきます。
では、どんなインターンシップを、いつ実施すればいいのでしょうか?

本セミナーでは、インターンシップに関する有効な取り組みについて、構築の考え方について、リエゾの提唱する「育成型採用」に基づき、ノウハウを公開いたします。
同時に、エンゲージメントを高めるための内定者研修のあり方についても、考え方をお伝えいたします。23卒向けの新卒採用のご計画、ならびに、22卒向けの内定辞退防止、内定者の育成にお役立てください。

【各回 定員50名】先着順となります。

セミナーの概要

日時    ①2021年6月24日(木)11:00~12:00
      ②2021年6月29日(火)11:00~12:00
      ③2021年7月1日(木)11:00~12:00
      ④2021年7月8日(木)11:00~12:00
      ⑤2021年7月13日(火)11:00~12:00
      ⑥2021年7月28日(水)11:00~12:00
      ※①~⑤は同一内容となります。いずれかのご都合の良い日程を選択ください。
      ※セミナー終了後、個別相談も受け付けております

テーマ   育成型採用が実現する 理想のインターンシップ/理想の内定フォロー  

アジェンダ 
▼ 当日の内容(一部抜粋)▼
■捉えておくべき世代観と育成型採用の必要性
■育成型採用のメリット
■育成型採用、どこから始めますか?
 - チェックリスト
 - 理想的な育成型採用の3パターン
■取り組むべき育成型採用とは
 - 世代に合わせたコミュニケーションツールの再構築
 - アニメーションの有効活用(人軸で戦い、意思決定を促す)
 - 支援型と実践型のインターンシップ
 - 入社理由になるトレーニングセレクション
 - 内定者研修による辞退防止とマインドセット

参加者には、ウェビナー当日に利用した解説資料、
全90ページの資料を無料で進呈致します!
今後の採用活動にご参考いただけますと幸いです。

会場    WEBセミナー

定員    先着50名様

参加費   無料

お問合わせ 株式会社リエゾ
       Email :rea@reasso.jp

注意事項  同業他社のご参加はご遠慮いただいております。

スピーカー

株式会社リエゾ 取締役 小池 翼

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、1年間で2000名以上の就職を支援。2年目に、学生向け就職イベントを通し、1万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。

お申込みフォーム

※当セミナーは株式会社リエゾ(以下、当社)主催で実施いたします。
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