現在、入社したその日のうちに転職サイトに登録している新入社員の人数は、10年前と比較すると30倍にまでなっているというデータがあります。人的資本経営という言葉が流行し、エンゲージメントを高めるためのさまざまな施策が出てきていますが、人財の活躍も定着もエンゲージメントも、その本質は、人と人との関係性につきます。本セミナーでは、大切な新入社員の活躍と定着を実現するという視点から、すでに市民権を得ている「OJT」という取り組みについて、改めてポイントを整理してお伝えいたします。

人事の担当者さまにおいては、自社のOJTプロジェクトの体系化や再構築にお役立ていただき、OJTの担当者さまにおいては、ご自身のOJTスキルの向上にお役立ていただければと思います。本セミナーが、新入社員のみなさまの受け入れ体制を整えていただくことの一助となれば幸いです。

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。