REASSOが選ばれる3つの理由
時代にフィットした
サービスコンテンツ
採用・育成領域のフルオンライン化、採用ターゲットの世代・価値観に合わせた商品開発や商品のアップデートを適宜行い、実績を積み重ねることで、満足・納得度の高いサービス提供を行っております。
HR領域の
ワンストップサービス
『育成』をテーマにエントリーマネジメントからイグジットマネジメントまで一貫した豊富なサービス・コンテンツをラインナップ。
１企業１コンサルタントの担当制のため、課題形成、ご提案、納品までシームレスなソリューションをお届け致します。
コンサルタントメンバーは採用・育成分野に10年以上携わってきたプロフェッショナル。
業界担当制で活動しているため、業界動向・知識も豊富に持ち合わせており、本質的な課題設定とその打ち手のご提案が可能です。
WEBINAR
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2023/7〜
【概要】
本ウェビナーでは、人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【開催時期】2023/7〜
【概要】
本ウェビナーでは、人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2023/7〜
【概要】
本ウェビナーでは、「ISO30414」に基づき、組織のマネジメント方法や採用・教育に焦点を当て、情報開示につながる具体的な人的資本経営の取り組みを紹介します。情報開示は義務だけでなく、組織の成長に貢献する本質的なアクションを実践する必要があります。このウェビナーは、人的資本経営を推進したい方々に向けて、情報開示や組織成長を促す取り組みをサポートする役割を果たすことを目指しています。
【開催時期】2023/7〜
【概要】
本ウェビナーでは、「ISO30414」に基づき、組織のマネジメント方法や採用・教育に焦点を当て、情報開示につながる具体的な人的資本経営の取り組みを紹介します。情報開示は義務だけでなく、組織の成長に貢献する本質的なアクションを実践する必要があります。このウェビナーは、人的資本経営を推進したい方々に向けて、情報開示や組織成長を促す取り組みをサポートする役割を果たすことを目指しています。
STREAMING
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年11月〜2023年2月
本セミナーでは、重要性が増す新卒採用でしっかりと成果を出していくために、経験者採用と新卒採用を比較しながら、改めて、新卒採用の意味と意義、採用戦略の立て方について、整理してお伝えいたします。
【開催時期】2022年11月〜2023年2月
本セミナーでは、重要性が増す新卒採用でしっかりと成果を出していくために、経験者採用と新卒採用を比較しながら、改めて、新卒採用の意味と意義、採用戦略の立て方について、整理してお伝えいたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
新入社員研修での人的資本情報の収集方法や新入社員を組織に適応させていくオンボーディングの視点など、新入社員研修を構築する際に知っておくべき理論や考え方をご説明しております。
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
新入社員研修での人的資本情報の収集方法や新入社員を組織に適応させていくオンボーディングの視点など、新入社員研修を構築する際に知っておくべき理論や考え方をご説明しております。
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