REASSOが選ばれる3つの理由
採
HR領域の
ワンストップサービス
『育成』をテーマにエントリーマネジメントからイグジットマネジメントまで一貫した豊富なサービス・コンテンツをラインナップ。
１企業１コンサルタントの担当制のため、課題形成、ご提案、納品までシームレスなソリューションをお届け致します。
コンサルタントメンバーは採用・育成分野に10年以上携わってきたプロフェッショナル。
業界担当制で活動しているため、業界動向・知識も豊富に持ち合わせており、本質的な課題設定とその打ち手のご提案が可能です。
WEBINAR
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/6〜
【概要】
今回のテーマは今特に注目されている『内定者のフォロー』です。
早期内定出しが進む中、内定辞退率の高止まりが各公表データにて明らかになっております。
本ウェビナーでは、内定辞退を防ぎ、組織に定着・活躍を促す、効果的な内定フォロー策を徹底解説します。
【開催時期】2024/6〜
【概要】
今回のテーマは今特に注目されている『内定者のフォロー』です。
早期内定出しが進む中、内定辞退率の高止まりが各公表データにて明らかになっております。
本ウェビナーでは、内定辞退を防ぎ、組織に定着・活躍を促す、効果的な内定フォロー策を徹底解説します。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/8〜
【概要】
少子高齢化やコロナ禍の影響で飲食業界は人手不足に悩んでおり、採用難が深刻化していますが、この苦境の解決の糸口となる特定技能ビザを活用した外国人採用と、定着・活躍のためのマインドセットについて解説します。 本ウェビナーでは、飲食業界における採用と育成のニューノーマルモデルについて詳しくお伝え致します。
【開催時期】2024/8〜
【概要】
少子高齢化やコロナ禍の影響で飲食業界は人手不足に悩んでおり、採用難が深刻化していますが、この苦境の解決の糸口となる特定技能ビザを活用した外国人採用と、定着・活躍のためのマインドセットについて解説します。 本ウェビナーでは、飲食業界における採用と育成のニューノーマルモデルについて詳しくお伝え致します。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/6〜
【概要】
IT・AI技術の進化により顧客の購買プロセスの変化が起こっている昨今において成果を出せるセールスとそうでないセールスの格差拡大が加速しております。本セミナーでは、そういった顧客・営業手法の変遷の歴史とともに、今後、営業組織の強化・営業成果の向上に必須となる知識・スキルを体系的にお伝えさせて頂きます。
【開催時期】2024/6〜
【概要】
IT・AI技術の進化により顧客の購買プロセスの変化が起こっている昨今において成果を出せるセールスとそうでないセールスの格差拡大が加速しております。本セミナーでは、そういった顧客・営業手法の変遷の歴史とともに、今後、営業組織の強化・営業成果の向上に必須となる知識・スキルを体系的にお伝えさせて頂きます。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
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