本ウェビナーでは、Z世代と既存社員間のギャップに悩む企業向けに、新入社員が主体的に組織にフィットするプロアクティブ行動を促進する方法を解説します。
離職防止や活躍促進のヒントを余すことなくお伝え予定ですので、新入社員の定着と成果向上のご参考にして頂けますと幸いです。

人的資本経営が注目される中、組織全体の生産性を高めることが、企業の競争力強化に不可欠といわれておりますが、多くの企業が社員の主体性不足という課題を抱えていることがわかっています。
本ウェビナーでは、組織行動学、心理学の知見に基づき、組織全体の主体性、エンゲージメントを高めることを目的とした研修の体系化についてお伝えさせて頂きます。

少子高齢化やコロナ禍の影響で飲食業界は人手不足に悩んでおり、採用難が深刻化していますが、この苦境の解決の糸口となる特定技能ビザを活用した外国人採用と、定着・活躍のためのマインドセットについて解説します。 本ウェビナーでは、飲食業界における採用と育成のニューノーマルモデルについて詳しくお伝え致します。