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採用から人材育成、さらには人的資本経営まで、今、組織が抱える課題を解決するヒントが満載の無料セミナーを随時開催中です。新卒採用、階層別研修、データ活用など、多岐にわたるテーマを取り上げ、最新のノウハウを分かりやすくご紹介します。

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組織の地力を高める、エンゲージメント向上の「核心」

人的資本経営で重要視される「エンゲージメント」。スコア向上のための施策がマンネリ化していませんか？
本ウェビナーでは、制度疲労や対話疲れを防ぎ、中期的視点で組織を強くする「本質的な向上施策」を解説します。人事・経営層必見の内容です。

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外国人採用を成功に導く『3つのマインドセット』

本ウェビナーでは事業の未来をつくるための人材獲得について、特定技能在留資格にフォーカスしたうえで、採用だけでなく、定着と活躍に向けた大切な「３つのマインドセット」について、解説いたします。

いつでも視聴可能！

セミナーアーカイブ

過去に開催したセミナー録画を公開しています！
セミナー内の説明資料もダウンロード出来ますので、是非、みなさまの状況に応じてご活用頂けますと幸いです。

社員の定着率と生産性向上を実現する企業内キャリア教育

本ウェビナーでは、「セルフアウェアネス（自己認識力）」を起点としたキャリア教育の設計と実践方法をご紹介します。個人の自己理解を深め、目標設定やキャリア設計を支援するだけでなく、組織の成長を促進する具体的なアプローチを解説致します。

新入社員の定着と活躍に繋がる『プロアクティブ行動』の促し方

Z世代と既存社員間のギャップに悩む企業向けに、新入社員が主体的に組織にフィットするプロアクティブ行動を促進する方法を解説します。
離職防止や活躍促進のヒントを余すことなくお伝え予定ですので、新入社員の定着と成果向上のご参考にして頂けますと幸いです。

流行で終わらせないための、人的資本経営の実践

本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を基に
組織のマネジメント方法や採用・教育のあり方に焦点を当て、
情報開示に繋がる具体的な人的資本経営の取り組みをご説明しております。

過渡期のインターンシップを採用成功に導く！人材育成・定着率向上を実現する王道プロセス

本ウェビナーでは、新卒採用市場での競争が激化する中で、インターンシップを
効果的かつ本質的な採用・人材育成の機会として位置付けるプログラムについて
取り上げます。
『育成型採用』を採用・育成の連携の核として取り入れることで、新卒採用活動が人的資本経営の構築にどのように貢献し、採用と人材育成の成功にどう繋がるのかを、具体的な事例を交えて解説します。

育成型採用から考える内定フォロープログラム

本ウェビナーでは、昨今注目されている『内定者のフォロー』について取り扱います。
早期内定出しが進む中、内定辞退率の高止まりが各公表データにて明らかになっております。　
内定辞退を防ぎ、組織に定着・活躍を促す、効果的な内定フォロー策を徹底解説します。

VUCA時代を乗り越える！社員の成長力を支える「言語化」能力の鍛え方

本ウェビナーでは、変化の激しい時代・ビジネス環境を前提とした時に、既存、新入社員問わずますます求められる思考力・成長力の重要性やその育成方法のポイントと方法論をお伝えさせていただきます。

新入社員の定着と活躍につながる！OJTの体系的理解

ここ数年で人材育成の価値が劇的に高まっておりますが、その変化スピードに日本社会全体が対応しきれていないのが現状です。

今回のウェビナーでは、組織に新規加入した人材を育成するにあたっての
基本的ですが、本質的な考え方や理論を体系立ててご説明致します。

サーベイ結果のあるあるとVUCA時代に必要なミドルアップダウンマネジメント

多くの企業が"人的資本経営"に関するサーベイを実施し、共通の組織課題が
明らかになっています。しかし、これらの課題への具体的な対策には不安や混乱があり本質的な動きは活発化していないのが実情です。
そこで今回は、組織の健全な状態を保ち、向上させるための教育的アプローチに焦点を当てて、詳しく解説します。

お役立て記事

HRの現場で役立つ心理学や組織論に基づいた記事をお届けします。日々の業務に役立つヒントや、組織全体の活性化につながるアイデアなど、幅広いテーマを取り上げます。