特定技能 外国人材紹介・定着支援サービスで人材不足を解決

日本の深刻な人手不足に対する解決策として、外国人労働者の採用が注目されています。しかし、採用後の定着や長期的な活躍には課題も多いのが現状です。

REASSOは、採用だけでなく、現場適応、定着、そして中長期的な活躍までを見据えたトータルソリューションを提供し、貴社の課題を解決します。

特定技能外国人の採用は、組織の人手不足解消や新たな価値観の導入に大きなメリットをもたらす一方で、言語や文化の壁、法的手続きの煩雑さ、支援コストといった課題も伴います。

これらのメリットとデメリットを事前に明確に理解し、適切に対応することで、採用プロセスが円滑に進むだけでなく、組織課題の解決や外国人採用に対する障壁を低減することが可能です。初めて外国人材を受け入れる際は、採用計画や支援体制をしっかり整備し、全社的に理解を深めることが成功の鍵となります。

1. 働き手の安定供給

長期間働く意欲のある外国人材の採用で、慢性的な人手不足を解消。

2.中核人材としての育成と組織発展への貢献

長期的な採用・育成戦略を組むことが可能となり組織の中核人材としての活躍が期待可能。

組織の持続的な成長と競争力の向上への寄与が期待されます。

3.多文化共生の促進

外国人材の採用を通じて、組織内に新しい価値観を取り入れ、活性化を促進。

1. 言語や文化の壁

採用後のコミュニケーションや文化の違いへの理解が必要。

　➡当社のオンボーディング（受け入れ・定着・活躍促進）でサポート致します！

2. 法的手続きの煩雑さ

ビザ申請や雇用契約に関する法的手続きが複雑。

　➡当社グループの専門部署、登録支援機関でサポート致します！

3. 採用後のサポートコスト

生活支援や日本語教育への投資が必要。

　➡当社グループの専門部署、登録支援機関でN2レベルを目指してサポート致します！

貴社の人材戦略に基づき、採用支援だけではなく、貴社の将来を担う中核人材の採用と育成計画をトータルでご提案します。

業界ごとの課題や職場環境を丁寧にヒアリングし、ニーズにぴったりの人材を厳選。さらに、採用後の育成・定着を見据えたロードマップを設計します。

外国人労働者が早期に職場へ適応し、中長期で活躍するためには、語学力の向上が鍵です。

当社グループの登録支援機関にて、特定技能2号の要件となる可能性のある日本語N2レベルを目指した無料カリキュラムを提供しています。

初めて外国人を受け入れる企業でも安心。以下のようなオンボーディング研修・支援を通じて、外国人労働者と受け入れ側社員とのスムーズな連携を実現します。

・外国人労働者向けの研修プログラム（文化や業務習慣への適応支援）

・受け入れ側社員向け教育プログラム（文化理解とコミュニケーション向上）

・組織融和を促進する双方向型の支援フレームワーク

特定技能での外国人労働者の採用をご検討の際は、是非、お気軽にご相談くださいませ。

貴社ご状況を伺った上で、貴社に最適な採用・育成プランのご情報を提供させて頂きます。