社会心理学者クルト・レヴィンの法則によれば、ビジネスパフォーマンスは「個人と環境の相互作用」によって決定づけられると言われています。

そのためリエゾでは個人の能力開発プログラムの提供のみならず、受講生の人的資本データの提供、オンボーディング無料講座を併せて行っております。

個人、環境の両面からの支援。

これがリエゾの考える新入社員研修です。

新入社員が成果を上げるためには、組織内外問わず信頼関係を構築する力が必要です。

そのためリエゾの新入社員研修は、マナー研修のみならず、自律的に成長するための理論や、情報整理スキル、プレゼンテーション、アクティブリスニングなど、ノンテクニカルスキルを重視するトレーニングコースとなっております。新入社員自らが信頼関係を構築し、様々な環境に適応できるようになることが私たちの目標です。

新入社員研修の成功には、受け入れ環境をつくっていく視点も欠かせません。
受け入れ担当の皆様には、研修開始前の３月に研修全体像を把握するための講習を、また研修終了後にはOJTトレーナー講習も提供しています。さらにトレーニングの過程で生まれた受講生のアウトプットを人的資本データとして提供しており、新入社員の成長を定量的にも定性的にも把握することが可能となっております。

これら多くの情報を、オンボーディング施策、配属後のマネジメントにご活用いただくためのサポートも併せて行っております。（※全て追加料金は発生しません）

受講者のみなさまには、事前に適性診断ARC（無料）を受検して頂きます。

キャリアバリュー、ストレスタイプ、ストレスコーピングタイプなどを定量的に把握することが可能です。

受講者のみなさまの特徴を定量的なデータアウトプットを元にご報告。さらに企業・お仕事情報も理解させていただいた上で研修が実施出来るよう、採用・教育担当者さまへのインタビューを行います。

採用・教育担当者さまに研修の全体像や特徴をご理解頂くために、事前のオンライン公開講座を実施いたします。

アクティブラーニングなど、学習効果の高いプログラムの研修です。ビジネスパーソンとして、本質的に求められるノンテクニカルスキルを中心としています。

コースは営業販売コース、介護福祉コース、短期集中コースの3コースから選択頂けます。もちろん、ご要望に応じたカスタマイズもご相談可能です！

受講者の人的資本データを定量・定性の両面からご提供。

受講者のオンボーディング施策や、配属後のマネジメントにご活用頂けます。

OJTトレーナーに必須となる知識をご提供する無料のオンライン公開講座です。

研修後にご提供する人的資本データの見方や活用例もご紹介致します。