内定辞退を防ぐ！ 育成型採用で成功する内定者フォロープログラム【完全版】
近年、採用獲得競争が深刻化する中、各社、優秀人材の入社を確実にするための対策を迫られています。本記事では、内定者フォローの重要性と、入社後の定着率向上に繋がる育成型採用の具体的な手法を解説・ご紹介します。
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従業員の定着と成果向上を実現する組織づくりの秘訣とは？
なぜ、あのチームは離職率が高いのか？原因は『関係性の質』に潜む4つの懸念でした。エンゲージメントを高め、社員の定着と成果向上を実現する具体的な方法を解説。明日から使える実践的ヒントが満載。
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4.新入社員の早期適応を促すコミュニケーションの極意
新入社員が組織に早く馴染むためには、コミュニケーションの量と質の向上が最重要です。 本記事では、新入社員が組織適応・早期活躍できるよう、具体的なコミュニケーションのポイントと実践方法について詳説致します。
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3.関係性を高めるにはまず自己理解から ~セルフアウェアネス~
【人事・経営層必見】なぜ風通しが良いのか？答えは「セルフアウェアネス」です。自己理解が関係性を変え、新人の定着と生産性向上を実現。『ジョハリの窓』も活用し、心理的安全性の高い組織を作るための具体的なメカニズムを解説。
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2. 新入社員の定着・活躍は組織の関係性から始まる！ダニエル・キムの成功循環モデル
新入社員の定着率を向上させていくための重要ポイント解説の続編です。 『環境を整える』ということについて詳しく解説致します。 新入社員の定着のみならず、組織として成果を持続的に高めていくためのアプローチとして組織力の向上にお役立てください。
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【人事担当者必見】新入社員の定着率を飛躍的に向上させる理論と施策とは？
企業にとって人材確保と育成は喫緊の課題であり、特に新入社員の定着率向上は、事業の持続的成長を支える重要な要素となっています。 本記事では、新入社員の定着率を飛躍的に向上させるためのオンボーディングの理論を、人事のプロが徹底解説します。
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