内定後のフォローアップで採用活動を成功に導く！

2025卒、内定率34.3％の高水準も安心できない？

早期内定出しが進む中、内定辞退率の高止まりが課題となっています。マイナビのデータから、2025卒の内定率は前年比倍増の34.3％に達しているにもかかわらず、44％の学生が6月末まで、12％の学生が7月以降も就職活動を継続する状況であることが明らかになっています。

本ウェビナーでは、リエゾの実績に基づき、効果的な内定フォロー策を徹底解説します。

・最新の内定辞退率・就職活動継続率の動向

・内定後の学生心理を踏まえた効果的なフォロー方法

・企業事例から学ぶ、成功のためのポイント

採用担当者、HRマネージャー、経営者必見！

本ウェビナーが内定後のフォローアップを強化し、採用活動の成功に繋がる一助となりますと幸いです。

ご参加お待ちしております！

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。