■厳しさを増す新卒採用の現状
マイナビ「2025年卒 企業新卒内定状況調査」（2024年11月7日公開）によると、2025年卒を対象とした企業の新卒採用充足率は70％と報告され、3年連続で前年を下回る結果となりました。2017年の新卒採用スケジュール切り替え以降で最も低い水準であり、母集団確保の難しさから、早期コミュニケーションや長期的な内定フォローが今まで以上に重要視されている状況です。

■ウェビナー内容
こうした環境下で必要となるのが離脱防止につながる「内定フォロー」の具体策です。弊社（リエゾ）では、多数の内定フォロー支援実績を通じて培ったノウハウを基に、生産性を高めるアプローチをご紹介いたします。具体的なフォロープログラムや実践例を交えながらお伝えしますので、以下のような課題をお持ちの方におすすめです。

毎年、最終的な採用充足率が目標に届かず苦労している
早期内定を出しても内定辞退が増え、母集団確保に悩んでいる
長期フォローの工数削減と質の向上を両立したい

■セミナーを受講するメリット
最新の採用市況に基づいた具体的フォロー施策の習得
内定者との早期・長期コミュニケーションを効率化するヒント
採用コスト削減と離脱防止を同時に実現するアプローチ

■昨年のウェビナー（参考）
より深く理解を深めたい方は、昨年開催した「育成型採用から考える『内定フォロープログラム』」をご覧いただくとスムーズです。

コチラより上記ウェビナー内容のまとめ記事もご確認頂けます。

お時間が許す際にぜひご確認ください。

人材獲得競争がますます激化するいま、貴社の採用活動を成功に導くための具体策を共有できれば幸いです。

ぜひ本ウェビナーに奮ってご参加ください。

大学卒業後、大手人材サービス会社に入社。学生向けキャリア支援セミナーを通して、１年間で2000名以上の就職を支援。２年目に、学生向け就職イベントを通し、１万人を超える学生に、企業との出会いの場を提供。その後、採用コンサルタントとして、東京、神奈川、大阪で企業の採用基準、選考プロセスの策定、社員研修の実施など、包括的な新卒採用支援に7 年間従事。同時に、営業マネージャー、営業部長としてマネジメントの経験を積む。

2013 年 6 月より株式会社リエゾへ参画し、医療・福祉業界に対する教育研修の体系化に従事。民間企業には、採用基準の策定や組織分析等を中心に新卒・中途採用の支援や組織分析、また各種研修を実施。一方で、転職希望者、新卒の就職希望者のキャリア相談、自社のインターンシップを通したキャリア支援にも携わる。

現在、取締役。