REASSOが選ばれる3つの理由
採
HR領域の
ワンストップサービス
『育成』をテーマにエントリーマネジメントからイグジットマネジメントまで一貫した豊富なサービス・コンテンツをラインナップ。
１企業１コンサルタントの担当制のため、課題形成、ご提案、納品までシームレスなソリューションをお届け致します。
コンサルタントメンバーは採用・育成分野に10年以上携わってきたプロフェッショナル。
業界担当制で活動しているため、業界動向・知識も豊富に持ち合わせており、本質的な課題設定とその打ち手のご提案が可能です。
WEBINAR
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/9〜
【概要】
本ウェビナーでは、Z世代と既存社員間のギャップに悩む企業向けに、新入社員が主体的に組織にフィットするプロアクティブ行動を促進する方法を解説します。
離職防止や活躍促進のヒントを余すことなくお伝え予定ですので、新入社員の定着と成果向上のご参考にして頂けますと幸いです。
【開催時期】2024/9〜
【概要】
本ウェビナーでは、Z世代と既存社員間のギャップに悩む企業向けに、新入社員が主体的に組織にフィットするプロアクティブ行動を促進する方法を解説します。
離職防止や活躍促進のヒントを余すことなくお伝え予定ですので、新入社員の定着と成果向上のご参考にして頂けますと幸いです。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/8〜
【概要】
少子高齢化やコロナ禍の影響で飲食業界は人手不足に悩んでおり、採用難が深刻化していますが、この苦境の解決の糸口となる特定技能ビザを活用した外国人採用と、定着・活躍のためのマインドセットについて解説します。 本ウェビナーでは、飲食業界における採用と育成のニューノーマルモデルについて詳しくお伝え致します。
【開催時期】2024/8〜
【概要】
少子高齢化やコロナ禍の影響で飲食業界は人手不足に悩んでおり、採用難が深刻化していますが、この苦境の解決の糸口となる特定技能ビザを活用した外国人採用と、定着・活躍のためのマインドセットについて解説します。 本ウェビナーでは、飲食業界における採用と育成のニューノーマルモデルについて詳しくお伝え致します。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/8〜
【概要】
人的資本経営が注目される中、組織全体の生産性を高めることが、企業の競争力強化に不可欠といわれておりますが、多くの企業が社員の主体性不足という課題を抱えていることがわかっています。
本ウェビナーでは、組織行動学、心理学の知見に基づき、組織全体の主体性、エンゲージメントを高めることを目的とした研修の体系化についてお伝えさせて頂きます。
【開催時期】2024/8〜
【概要】
人的資本経営が注目される中、組織全体の生産性を高めることが、企業の競争力強化に不可欠といわれておりますが、多くの企業が社員の主体性不足という課題を抱えていることがわかっています。
本ウェビナーでは、組織行動学、心理学の知見に基づき、組織全体の主体性、エンゲージメントを高めることを目的とした研修の体系化についてお伝えさせて頂きます。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
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