REASSOが選ばれる3つの理由
採
HR領域の
ワンストップサービス
『育成』をテーマにエントリーマネジメントからイグジットマネジメントまで一貫した豊富なサービス・コンテンツをラインナップ。
１企業１コンサルタントの担当制のため、課題形成、ご提案、納品までシームレスなソリューションをお届け致します。
コンサルタントメンバーは採用・育成分野に10年以上携わってきたプロフェッショナル。
業界担当制で活動しているため、業界動向・知識も豊富に持ち合わせており、本質的な課題設定とその打ち手のご提案が可能です。
WEBINAR
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2026/1〜
【概要】
≪人事担当者必見≫
人的資本経営で重要視される「エンゲージメント」。スコア向上のための施策がマンネリ化していませんか？
本ウェビナーでは、制度疲労や対話疲れを防ぎ、中期的視点で組織を強くする「本質的な向上施策」を解説します。人事・経営層必見の内容です。
【開催時期】2026/1〜
【概要】
≪人事担当者必見≫
人的資本経営で重要視される「エンゲージメント」。スコア向上のための施策がマンネリ化していませんか？
本ウェビナーでは、制度疲労や対話疲れを防ぎ、中期的視点で組織を強くする「本質的な向上施策」を解説します。人事・経営層必見の内容です。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2026/1〜
【概要】
本ウェビナーでは事業の未来をつくるための人材獲得について、特定技能在留資格にフォーカスしたうえで、採用だけでなく、定着と活躍に向けた大切な「３つのマインドセット」について、解説いたします。
【開催時期】2026/1〜
【概要】
本ウェビナーでは事業の未来をつくるための人材獲得について、特定技能在留資格にフォーカスしたうえで、採用だけでなく、定着と活躍に向けた大切な「３つのマインドセット」について、解説いたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
© REASSO Inc. All Rights Reserved.