REASSOが選ばれる3つの理由
採
HR領域の
ワンストップサービス
『育成』をテーマにエントリーマネジメントからイグジットマネジメントまで一貫した豊富なサービス・コンテンツをラインナップ。
１企業１コンサルタントの担当制のため、課題形成、ご提案、納品までシームレスなソリューションをお届け致します。
コンサルタントメンバーは採用・育成分野に10年以上携わってきたプロフェッショナル。
業界担当制で活動しているため、業界動向・知識も豊富に持ち合わせており、本質的な課題設定とその打ち手のご提案が可能です。
WEBINAR
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/1〜
【概要】
多くの企業が"人的資本経営"に関するサーベイを実施し、共通の組織課題が明らかになってきています。
しかし、これらの課題への具体的な対策には不安や混乱があり本質的な動きは活発化していないのが実情です。
そこで今回は、組織の健全な状態を保ち、向上させていくための教育的アプローチに焦点を当てて、詳しく解説します。
【開催時期】2024/1〜
【概要】
多くの企業が"人的資本経営"に関するサーベイを実施し、共通の組織課題が明らかになってきています。
しかし、これらの課題への具体的な対策には不安や混乱があり本質的な動きは活発化していないのが実情です。
そこで今回は、組織の健全な状態を保ち、向上させていくための教育的アプローチに焦点を当てて、詳しく解説します。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2023/12〜
【概要】
今回のテーマは『OJTトレーナーの育成』です。
ここ数年で人材育成の価値が劇的に高まっておりますが、
その変化スピードに日本社会全体が対応しきれていないのが現状です。
今回のウェビナーでは、組織に新規加入した人材を育成するにあたっての基本的ですが、本質的な考え方や理論を体系立ててご説明致します。
【開催時期】2023/12〜
【概要】
今回のテーマは『OJTトレーナーの育成』です。
ここ数年で人材育成の価値が劇的に高まっておりますが、
その変化スピードに日本社会全体が対応しきれていないのが現状です。
今回のウェビナーでは、組織に新規加入した人材を育成するにあたっての基本的ですが、本質的な考え方や理論を体系立ててご説明致します。
【形式】オンラインセミナー
【開催時期】2024/3〜
【概要】
本セミナーでは、インターンシップの歴史的な変遷を振り返り、産学協議会の定める4つの類型について解説します。さらに、各類型におけるおすすめプログラムをご紹介します。
過渡期のインターンシップを、人的資本経営を推進するためのチャンスと捉え、貴社の採用活動をより良い方向へ導きましょう。
【開催時期】2024/3〜
【概要】
本セミナーでは、インターンシップの歴史的な変遷を振り返り、産学協議会の定める4つの類型について解説します。さらに、各類型におけるおすすめプログラムをご紹介します。
過渡期のインターンシップを、人的資本経営を推進するためのチャンスと捉え、貴社の採用活動をより良い方向へ導きましょう。
STREAMING
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【開催時期】2022年12月〜2023年2月
人的資本経営の流れから従業員の組織内外のコミュニケーション力やキャリア自律の意識醸成（じょうせい）が注目を集め、その基盤となる言語化能力の把握・向上の重要性も益々高まってきていることから言語化能力の育成方法やそのメリット・手法などをお伝えします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開
示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【開催時期】2023年８月〜2023年11月
本ウェビナーでは、国際標準規格である「ISO30414」を大上段とし、いかにして組織をマネジメントしていくべきなのか？採用と教育のあり方にフォーカスしながら、情報開
示にも繋がる人的資本経営の具体的な取り組みについてお伝えいたします。
【形式】オンライン配信中
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
【開催時期】2023年4月〜7月
新たな形式の方向性が明確になったインターンシップ。25卒はまさに過渡期。
本セミナーでは、今後のインターンシップのあり方を踏まえ、選考としても学生にとっても価値のある、本質的成果に繋がる具体的な企画の組み方について、その方法論をご説明いたします。
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